パートタイマーの労働条件等－パートタイマー雇用マニュアル
http://nishi-jimu.com/parttimer2.html
パートタイマーにも割増賃金（時間外労働＝25％増、休日労働＝35％増）を支払わなければなりません。ただし、割増賃金の支払義務が発生するのは、 法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて労働させた場合や、法定休日に労働させた場合であるので、たとえば1日4時間で週4日の労働契約のパートタイマーに 1日2時間残業させたような場合や、1週だけ1日多く労働させたような場合は、どちらも法定労働時間を超えていないし、法定休日に労働させたわけではないので 割増賃金の支払義務は発生せず、通常の賃金を支払えばよいことになります。
パートタイマーにも割増賃金（時間外労働＝25％増、休日労働＝35％増）を支払わなければなりません。ただし、割増賃金の支払義務が発生するのは、 法定労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて労働させた場合や、法定休日に労働させた場合であるので、たとえば1日4時間で週4日の労働契約のパートタイマーに 1日2時間残業させたような場合や、1週だけ1日多く労働させたような場合は、どちらも法定労働時間を超えていないし、法定休日に労働させたわけではないので 割増賃金の支払義務は発生せず、通常の賃金を支払えばよいことになります。
パートタイマーでも８時間以上働いたら、割増賃金を払わんといかんのネ。
2010.5.24 / 三宅達治
| コメント (0件)
| トラックバック (0件)
トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://kunimune-office.com/mt/mt-tb.cgi/167
